企业如何选择一款适合自己的HRM人事管理系统

信息技术在企业管理中的应用在许多行业的现代企业管理中起着重要的作用，特别是在信息化的人事管理中。对于企业来说，科学、完整的人力资源软件HRM这是企业组织的快速发展。这项工作起着不可估量的作用。对于正在选择的制造企业，如何选择适合企业发展的人力资源软件HRM？

人力资源软件HRM选型是企业重要的信息工程。目前市场上的人力资源软件HRM系统参差不齐，价格参差不齐。人力资源软件HRM系统项目一般都很谨慎。本文简道云HRM编辑总结了企业选择中的一些困惑，总结了几点。我希望我们的小分享能帮助所有人HR朋友。

1.什么是人力资源软件？HRM

人力资源软件HRM指组织或社团组织运用系统的理论和方法，分析企业人力资源管理的各个环节.规划.实施和调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团队目标。一个好的人力资源软件HRM帮助企业在适当的时间选择合适的管理团队，在适当的岗位上安排相关人员，发挥正确的作用，实现正确的战略目标，实现企业经济效益最大化。

人力资源软件HRM，通过提高内部人员的满意度和忠诚度，提高员工的奉献精神，即绩效，帮助管理者降低成本，通过有效的组织和管理加速增长，创造价值链利润。从人力资源管理的角度来看，集成的人力资源管理解决方案利用集中的信息，整合几乎所有与人力资源相关的信息，实现企业组织结构管理.人事档案.合同管理.薪资管理.招聘管理.招聘对接。.培训管理.统一管理办公管理等方面，为企业提流程，提高人事管理效率，快速构建高效.高效的人力资源管理环境。

2.HR软件HRM功能

人力资源软件HRM关键作用是满足人力资源部门对员工素质的管理.薪资管理.绩效考核等需求。人力资源软件HRM一般包括以下模块：

组织管理.人事信息管理.招聘管理.培训管理.考勤管理.绩效管理.薪资管理.劳动合同.人力资源管理模块，如福利管理。

3.HR软件HRM发展历程

第一代人力资源软件HRM出现于20世纪60年代末。除了人工工资的自动计算，基本没有报表生成.数据分析等功能，也不保留历史信息。

第二代人力资源软件HRM出现于20世纪70年代末。既制定了非金融人力资源信息，又制定了工资历史信息，又具有基本的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源软件HRM它出现在20世纪90年代末。这一代系统软件的数据库收集和管理几乎所有与人力资源相关的信息，并拥有更强大的报告生成工具和数据分析工具。并实现信息共享。

第四代人力资源软件HRM出现于21世纪初。因为人力资源软件HRM企业管理中的实际问题没有得到解决，员工对岗位的适应性低，员工缺乏积极性，离职率高。还有其他问题。为了解决上述问题，这一代系统将人视为积极的个人，为员工带来了明确的晋升渠道。振兴企业全体员工，为领导决策提供数据支持。

4.选择人力资源软件HRM的注意事项

根据当前行业提供的人力资源软件HRM各服务企业的调查分析，比较分析主要包括四个方面：

功能：是否全面，能够满足实际管理需求。

技术：技术能否支持业务的不断变化和使用需求。