人事管理体系需求

一般员工登录系统可以查看和维护自己的信息，包括浏览自己的信息、维护个人信息、更改密码和浏览个人考勤信息、奖惩信息和激励信息，但不允许查看和修改其他信息。

除其他管理员外，管理员登录系统还可以查看和维护所有员工的信息，包括浏览所有员工的个人信息、维护所有员工的详细档案、修改员工密码、浏览和维护员工的考勤信息、奖惩信息和激励信息。系统也可以维护，如维护部门信息和职位信息。

本人事管理系统主要实现以下目标

人性化设计。编程设计充分考虑了公司的要求，操作简单方便，界面友好，功能实用。

动态更改前台客户，实现员工注册、登录和浏览、查询、修改和维护系统信息。提高网站的实用性，便于管理和维护。

人事管理。这部分程序是为了维护和查询员工的信息。员工登录系统后，将判断其权限，并进行不同的页面显示和操作控制。这部分程序不是内部的，而是按顺序执行的。

人事变动。这部分程序是为了员工变动，包括员工任职、辞职、员工变动和变动查询。这部分程序不是内部的，而是按顺序执行的。

奖惩管理。这部分程序是用来奖惩员工的，主要是根据员工平时的表现给他一个判断，比如考勤记录。包括奖惩信息的维护和奖惩信息的查询。这部分程序常驻内存，是按顺序执行的.。

考勤管理。这部分程序用于记录员工通常的表现，包括查询和维护考勤信息。这部分程序不是内部的，而是按顺序执行的。

工资管理。该程序模块管理用户的工资。对于员工来说，工资是不可或缺的一部分，因此该模块在系统中是不可或缺的。这部分程序是非常常驻内存的，并按顺序执行。

描述和实现公司人事管理系统的具体功能

人事管理模块：人事管理模块主要维护和浏览员工自己的信息，分为员工信息浏览和档案维护。一般来说，员工登录后可以在这里查看自己的信息。一旦发现信息不准确或不完善，可以修改区域。系统管理员只能进行更多的操作，如维护所有一般员工的信息。

程序块中的浏览子模块仅限于每个客户输入查询条件，否则不允许查询。在档案维护子模块中，不允许修改用户的员工号码和部门号码。修改部门号码可以由员工激励进行修改。此外，还限制了不同权限员工的操作范围。

人事变更信息：该模块的功能是记录员工的变更，实际上是添加和删除员工信息和刺激。每次员工变更，都会在变更信息表中产生一个记录供以后查询。当员工辞职时，他会保留一些信息。但它不会享受任何福利条件。当然，这里也涉及到权限的问题，如果是普通员工，只允许他检查自己的变更记录。管理员可以操作员工，增加员工，并为员工办理离职手续。

奖惩管理信息：该模块的基本功能是奖励或惩罚根据员工的表现。管理员可以根据员工通常的表现进行奖惩，分为四个层次：奇怪的工作，小工作，大于，小于。一般员工可以查看自己的奖惩信息，不允许其他操作。管理员可以维护所有的奖惩信息或每个人的奖惩信息。

考勤管理信息：这部分程序的功能是记录员工的日常出勤率。主要包括：迟到、早退、旷工和加班。一般员工可以查看自己的出勤信息，管理员可以查看所有出勤信息或维护。

工资管理信息：该程序模块管理用户的工资。对于员工来说，工资是不可或缺的一部分，因此该模块在系统中是不可或缺的。在这个模块中，员工的工资可以更新。毕竟，当员工工作时，系统默认为最低工资，因此在该模块中调整工资。